Det hele handler om, at loven forbyder dig at dele forretningshemmeligheder.
”Sådan nogle har vi da ikke i vores salon?!”, tænker du måske.

Men det har I. 

For al den viden, du har om virksomheden, som ikke lige er let tilgængeligt for andre, er nemlig forretningshemmeligheder. Det er den, hvis en konkurrent vil kunne bruge den til at give sig selv en forretningsmæssig fordel. Det kunne for eksempel være kundekartoteket.

Hvad kan du risikere?
Bliver man dømt for overtrædelse, kan det medføre erstatningsansvar, bøde eller i værste fald fængselsstraf. Oveni en bøde, kan din tidligere arbejdsgiver kræve erstatning. Og loven gælder stadig efter, at du har skiftet til dit nye job. 

Kunden ”tilhører” salonen
De fleste af os bliver glade, når vi skal skifte til et nyt job. 

Og vi vil rigtig gerne fortælle om det. 

Men hvis din Facebook-nyhed får eksisterende kunder til at ville skifte med dig til det nye sted, så kan du blive straffet. Det kan nemlig blive opfattet, som om du ”hapser” virksomhedens kunder. 

Dette gælder naturligvis ikke kun Facebook, men alle sociale medier.

Så uanset hvor glad en kunde er for dig, ”tilhører” kunden salonen - ikke dig.


VÆR PROF PÅ SOCIALE MEDIER

• Bliv ikke venner med dine kunder eller samarbejdspartnere på sociale medier.
• Vær meget forsigtig med, hvad du fortæller om din jobsituation på sociale medier.
  Du må kun fortælle om et jobskifte, hvis du er 100% sikker på, at du ikke er venner med kunder eller samarbejdspartnere. Så det sikreste er at lade være.
• Sørg altid for at være loyal overfor din tidligere arbejdsplads.